Curso de Inducción

Un curso de inducción es un proceso a través del cual se proporciona a un nuevo empleado, la información básica que le permita integrarse a un lugar de trabajo. Los cursos incluyen valores de la misma organización, misión,visión, objetivos, politicas, horarios, días de descanso, días de pago, prestaciones, etc. Información que es importante conocer debido a que forma parte del proceso de adaptación del empleado a la empresa, asismismo es esencial para resolver dudas que tenga el empleado sobre la organización.



Comentario:

Es de gran importancia que al momento de que un empleado se integre a una organización requiera de cierta capacitacoón y sobre todo orientarlo proporcionandole la información y conocimientos necesarios para que pueda tener éxito en su nueva posición.

Grupos Formales e Informales

Formal
Intercambio de información en razón de jerarquías de puestos que ocupan


Informal

Intercambio de información que se establece entre las personas por una relación independiente de los puestos que ocupan

Impacto de la cominicación positiva dentro de la organización

La motivación dentro de la organización es un factor importante dentro de la comunicación positiva. Programas de capacitación fortalecen a la empresa cumpliendo objetivos básicos para su desarrollo:


1.Crear entre el personal de la organización sentimiento de integración

2.Fomentar la idea de realización y desarrollo personal estrechamente vinculado con la cooperación laboral y departamental para lograr resultados conjuntos.

3.Definir el concepto “equipo” y su significado interno en la organización con base en una posible campaña interna.

4.Iniciar un serie de proyecciones de tipo audiovisual (tendientes a mejorar el sistema de comunicativo y de trabajo entre los empleados de la organización).

5.Hacer incapié en el respeto a las funciones de otros compañeros de otros departamentos.

6.Desarrollar la inquietud de superación profesional.

7.Dejar entendido el manejo de la “imagen corporativa” y las consecuencias de ello ante la opinión pública (positiva o negativa).

8.Hacer ver al personal que ellos son parte de la organización; es decir, que son ellos quienes permiten que ella exista como tal.

9.Procurar que las sugerencias, críticas o quejas se efectúen directamente al personal o departamentos interesados y no propagar rumores o comentarios que originen mal entendidos.Explicar concreta y claramente la labor de los sistemas de comunicación dentro de la organización.


Comentario:

Dentro de una organización siempre se debe manejar el buen sentido de la motivacion, este es de suma importancia, si un trabajador no se siente totalmente motivado por realizar las cosas bien, este no se sentirá importante dentro de dicha empresa, no se sentira lo sumamente satisfecho.